Больше чем просто кадровое агентство
Подбор дизайнеров для IT и digital-команд 🔍
Мы - команда опытных профессионалов в области дизайна и психологии, которая помогает находить талантливых дизайнеров и руководителей дизайн-команд разных уровней.
- Дизайн-директор✦ Design Director
✦ Chief Design OfficerАрт-директор✦ Art Director
✦ Creative DirectorРуководитель отдела дизайна✦ Head of Design
✦ Team Lead DesignerВедущий дизайнер✦ Lead Designer
✦ Principal DesignerПродуктовый дизайнер✦ Senior Product Designer
✦ Middle Product DesignerUI/UX-дизайнер✦ Senior UI/UX Designer
✦ Middle UI/UX DesignerUX-дизайнер✦ Senior UX Designer
✦ Middle UX DesignerВеб-дизайнер✦ Senior Web Designer
✦ Middle Web DesignerДизайнер приложений✦ Senior Mobile App Designer
✦ Middle Mobile App DesignerГрафический дизайнер✦ Senior Graphic Designer
✦ Middle Graphic DesignerAI-дизайнер✦ Senior AI Designer
✦ Middle AI DesignerДизайнер инфографики✦ Senior Infographic Designer
✦ Middle Infographic DesignerМоушн-дизайнер✦ Senior Motion Designer
✦ Middle Motion Designer2D-художник✦ Senior 2D Artist
✦ Middle 2D Artist3D-дизайнер✦ Senior 3D Artist
✦ Middle 3D ArtistКоманда 🌀-
Павел -
Юлия
Кому подходим 🎯
Мы помогаем стартапам, продуктовым компаниям, студиям заказной разработки и различного рода предпринимателям найти дизайнеров под свои задачи.-
Юлия - нанимающий менеджер CuteSkin
Обратились в агентство за подбором дизайнера инфографики с достаточно высокими требованиями к уровню и опыту кандидата. Подбор занял около месяца, но это было ожидаемо с учётом наших критериев.
В итоге результатом полностью довольны: дизайнер отлично подошёл по компетенциям и стилю работы. Отдельно хочется отметить качество коммуникации — всегда были на связи, оперативно давали обратную связь и присылали действительно релевантных кандидатов, а не «для галочки».
Уровень кандидатов высокий, чувствуется качественная предварительная оценка.
С агентством комфортно работать, процесс выстроен чётко и прозрачно. Рекомендуем. -
Артем - частная юридическая практика
У меня своё небольшое юр-агентство. В какой-то момент остро встали задачами по визуальному оформлению, которые вообще не про юриспруденцию. Искать дизайнера самому у меня абсолютно не было времени и сил. По рекомендации пришёл в Peoplecom. Ребята быстро разобрались в моих задачах, подобрали нескольких сильных кандидатов и помогли выбрать дизайнера, который идеально подошёл под мои задачи. Сейчас сотрудничаем постоянно, я доволен. -
Александра - HR Lead Dankolab
Нам был нужен новый руководитель отдела дизайна,
человек, который выстроит процессы, вдохновит команду и еще достаточно технически подкованым.
Мы перебрали все стандартные каналы, но достойных кандидатов не нашли.
Тогда я пошла по знакомым дизайнерам, с которыми уже работала раньше. Списалась с Павлом, и оказалось, что он запустил агентство и готов помочь с поиском.
Уже через пару недель у меня на руках были резюме и кейсы трёх финалистов, и каждый из них мог бы подойти. Мы выбрали одного, и не прогадали. Спасибо, ребятам за быстрый подбор!
Как работаем ⚙️Оставляете заявкуЗаполняете анкету и отправляет нам на почту.Понимаем задачуСозваниваемся, чтобы понять ваш продукт, команду и цели найма. Определяем, кто вам реально нужен - по скиллам, культуре и задачам.Заключаем договорФиксируем условия работы, чтобы вы были уверены в прозрачности процесса и ответственности с обеих сторон.Отбираем кандидатовПроводим интервью, смотрим портфолио, проверяем мышление и мотивацию. Оцениваем не только навыки, но и подход к работе.Даем финальный списокПрисылаем 2–3 финалистов с объяснением, почему именно они подходят под вашу задачу. Экономим вам время на первичный отбор.Сопровождаем наймПомогаем с оффером, адаптацией и первыми неделями работы. Наша цель - не просто закрыть вакансию, а сделать так, чтобы дизайнер приносил результат.Почему мы? 🔬
-
Понимание дизайна
Сами из индустрии. Оцениваем не только портфолио, но и то, как дизайнер решает бизнес-задачи и влияет на продукт. -
Глубинная оценка потенциала
В команде - нейропсихолог.
Мы смотрим не только на хард-скилы, но и на мышление, коммуникацию, мотивацию и то как кандидат впишется в вашу культуру и будет работать в команде. -
Результативный подход
Мы работаем по собственной методике подбора, где дизайн, психология и скорость соединяются в одном процессе, который приносит результат.
Наши ценности 💎
Мы верим, что ...Качественный найм - это не про количество резюме, а про точное попадание в задачу. Поэтому подбираем только тех дизайнеров, которые реально подходят вашему делу.
Работаем честно и прозрачно - если подходящих кандидатов нет, мы так и скажем. Для нас важно не просто закрыть вакансию, а найти человека, который поможет бизнесу расти и улучшать пользовательский опыт.Тарифы 🫰Sourcing 🔍Подбор тёплых кандидатов под ваш портрет:- Брифинг и формирование портрета кандидата
- Поиск кандидатов по релевантным каналам
- Первичная оценка релевантности опыта
- Формирование списка тёплых кандидатов
- 5-7 тёплых кандидатов в неделю
- 24 кандидата в месяц
49 000 ₽в месяцRecruitment 👑Полный цикл подбора кандидатов:- Брифинг и формирование портрета кандидата
- Поиск кандидатов по релевантным каналам
- Оценка релевантности опыта
- 3-5 релевантных кандидатов на выбор
- Гарантия замены в течение испытательного срока
- Ежедневные отчеты о состоянии поиска
- Анализ и корректировка тестового задания, если потребуется
от 99 000 ₽по факту выхода кандидатаВопросы и ответы 💬
У нас нет рекрутеров. Мы работаем как команда практикующих дизайнеров и специалистов по работе с людьми, поэтому оцениваем кандидатов не только по резюме и портфолио, но и по качеству мышления, креативности и управленческим навыкам. Мы глубоко погружаемся в задачи бизнеса, контекст команды и стадию продукта, чтобы находить дизайнеров и руководителей дизайна, которые действительно усилят компанию.Срок закрытия вакансии зависит от уровня позиции и специфики требований, но в большинстве случаев мы подбираем подходящих кандидатов в течение 1–3 недель.Мы предлагаем два тарифа подбора:
Sourcing - подбор тёплых кандидатов под ваш портрет, стоимость пакета из 28 кандидатов - 49 000 ₽
Recruitment - полный цикл подбора дизайнеров с гарантией замены в течении испытательного срока - от 99 000 ₽Мы работаем официально по договору, в котором прописываются все условия и сроки. Мы не берем предоплату. Оплата производится только после того, как кандидат начинает работать у вас.Вакансии 🔥
Дизайн-студия Pragmatica, которая работает с digital-продуктами в России и на международных рынках сейчас ищет Senior Product Designer.
Что важно
• От 3 лет коммерческого опыта в продуктовом дизайне
• Сильный UI и внимание к деталям
• Опыт работы с дизайн-системами
• Опыт проектирования мобильных и десктопных интерфейсов в B2C
• Прозрачность в работе и коммуникации
• Умение самостоятельно вести задачи и аргументировать решения
Что предстоит делать
• Проектировать и развивать мобильные и десктопные интерфейсы
• Работать в рамках существующей дизайн-системы
• Улучшать пользовательские сценарии
• Поддерживать качество UI и консистентность интерфейсов
• Работать в связке с продуктовой командой и разработкой
Как мы работаем
• Удаленно или гибрид мск/спб
• Полный рабочий день 10:00 - 19:00 по мск
• Испытательный срок - 3 месяца
• Работа в одной команде под единым руководством
Что мы предлагаем
• 28 дней оплачиваемого отпуска
• 3 дня оплачиваемого больничного
• Бесплатный доступ к Look and Feel
• Курс «Большая практика»
• Менторская программа
• Внутренние воркшопы
• Комьюнити-кружки (English Club, нейрокружок, питомцы и др.)
Процесс отбора
Отбор включает тестовое задание - нам важно увидеть, как вы мыслите и принимаете продуктовые решения.
Ждём от вас портфолио и небольшой рассказ о себе 👉 @pavel_kazakoffСейчас мы ищем начинающего менеджера по продажам, который поможет нам выстраивать системный поток клиентов.
Чем предстоит заниматься:
• Искать и собирать контакты потенциальных клиентов (компании, hiring managers)
• Формировать и поддерживать базу лидов
• Готовить и отправлять холодные письма / сообщения
• Кратко и понятно презентовать услуги агентства
• Передавать заинтересованных лидов дальше в работу
• Разрабатывать скрипты и формировать стратегию продаж.
Что важно уметь:
• Базово понимать, как устроены b2b продажи
• Грамотно писать и структурно излагать мысли
• Уверенно выходить на холодный контакт
• Быть внимательным к деталям
Будет плюсом:
• Есть минимальный опыт в b2b продажах
• Проходили профильные курсы
Что мы даём:
• Частичная занятость (можно совмещать)
• Полностью удалённо (работа по РФ)
• Гибкий график
• Оплатим фиксированный процент от закрытых сделок, чем больше продаж, тем выше доход.
Почему это хорошая возможность:
• Вход в B2B-продажи с понятной услугой
• Быстрое обучение на практике
• Прямое влияние на доход
• Возможность вырасти в полноценного sales менеджера с окладом.
Если откликается - напиши пару слов о себе, приложи резюме в формате pdf и пример холодного письма для нашего потенциального клиента (нам важно знать ваш подход и как формулируете мысли) и отправляй 👉 @pavel_kazakoffАгентство растет и сейчас мы ищем сорсера, который возьмёт на себя первичный отбор и будет помогать нам искать лучших кандидатов.
Чем предстоит заниматься:
● разбирать требования по вакансиям вместе с дизайн-рекрутером
● искать подходящих кандидатов (LinkedIn, Telegram, Behance, Dribbble, комьюнити, нетворк)
● анализировать резюме и портфолио дизайнеров
● писать первичные сообщения кандидатам и вести переписку
● передавать релевантных кандидатов дизайн-рекрутеру
● поддерживать порядок в базе и воронке кандидатов
Как мы работаем:
● полностью удалённо по РФ
● свободный график, но важно быть на связи в течении рабочего дня
● прозрачные процессы и живая коммуникация без бюрократии
Кого мы ищем:
● у тебя уже есть опыт отбора дизайнеров по портрету и портфолио
● умеешь легко общаться с людьми и быстро находить общий язык
● внимателен к деталям и умеешь самостоятельно организовывать свою работу
Будет плюсом:
● есть опыт отбора и найма дизайнеров в команду
Что мы даём:
● формат сотрудничества по договору (самозанятость)
● оплата - фиксированная (зависит от закрытой позиции)
● возможность вырасти до дизайн-рекрутера (мы готовы учить и делиться знаниями)
Важно:
На этапе отбора предусмотрено небольшое тестовое задание - максимально приближенное к реальной работе и без лишней траты времени.
Если тебе откликается идея работать с сильными дизайнерами, влиять на качество найма и расти вместе с агентством, то скидывай резюме и напиши пару слов о своем опыте 👉 @pavel_kazakoffДавайте знакомиться! 🤝
Если вам нужны сильные и талантливые кандидаты - будем рады помочь!Оставить заявкуПоделитесь с нами деталями ✍️Продолжая, вы даёте согласие на обработку персональных данных.Мы используем cookie, чтобы сайт работал для вас удобнее и быстрее.
